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💡 퇴직금 제도란?
1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직할 때 지급받는 법정 수당입니다. 근로자퇴직급여보장법에 따라 모든 사업장에서 의무적으로 지급해야 합니다.
📋 퇴직금 지급 조건
- 계속근로 1년 이상: 입사일로부터 1년 이상 근무한 경우
- 주 15시간 이상 근무: 4주 평균 주 15시간 이상 근무
- 고용형태 무관: 정규직, 계약직, 아르바이트 모두 해당
- 퇴직 사유 무관: 자진퇴사, 권고사직, 해고 모두 지급
💵 평균임금 산정 기준
| 포함 항목 | 제외 항목 |
|---|---|
|
• 기본급 • 상여금 • 각종 수당 (식대, 교통비) • 연차수당 • 연장/야간근로수당 |
• 퇴직금 • 경조사비 • 재해보상금 • 임시 지급금 • 실비변상 성격의 지급금 |
⏰ 퇴직금 지급 기한
- 법정 기한: 퇴직일로부터 14일 이내
- 합의 연장: 당사자 합의 시 연장 가능
- 지연 시 불이익: 연 20% 지연이자 발생
❓ 자주 묻는 질문
Q: 1년 미만 근무하면 퇴직금을 못 받나요?
A: 네, 계속근로 1년 미만인 경우 퇴직금 지급 의무가 없습니다. 단, 사업장 규정에 따라 자체적으로 지급할 수 있습니다.
Q: 중간정산을 받았는데 또 받을 수 있나요?
A: 중간정산 후 다시 1년 이상 근무했다면 중간정산 이후 기간에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.
Q: 계약직도 퇴직금을 받을 수 있나요?
A: 네, 1년 이상 계속 근로하고 주 15시간 이상 근무한 경우 고용형태와 관계없이 퇴직금을 받을 수 있습니다.
Q: 세금은 얼마나 떼나요?
A: 퇴직소득세가 부과되며, 근속연수와 퇴직금액에 따라 달라집니다. 일반적으로 3~15% 수준입니다.